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创新企业文化是厚道鲁商的关键
2015-12-16 08:38  

 

有什么样的企业文化,就有什么样的企业行为。要打造厚道鲁商,就要在传统齐鲁文化的基础上,融入现代商业文化的内容,实现企业文化的创新发展。要以“体系、特色、品牌”为重点,进一步创新企业文化建设,打造包括区域商业文化品牌、企业文化品牌在内的系列子品牌,形成以厚道鲁商山东企业整体品牌形象为核心,多层次品牌为支撑的企业文化品牌体系,全力提升山东企业的竞争力,促进区域经济的极大发展。

 

其一,要加强企业文化体系化建设。企业领导者要遵循企业文化建设的内在规律,整体谋划、系统设计,着力推进企业精神文化、体制文化和物质文化建设,进一步建立和完善企业价值理念体系和行为规范体系,不断优化企业形象识别体系,形成企业文化的有机整体。要保证企业文化整体功能更好地发挥,实现企业文化凝聚人心、改进管理、树立形象、塑造品牌、增强竞争力的作用。文化体系建设决定着文化的方向,是企业永续发展的内在体制力量。

 

其二,要植根齐鲁文化传统。齐鲁文化传统已深植于山东人的言行之中,是厚道鲁商的立足点和出发点。要创新企业文化,就必须在立足齐鲁优秀传统文化的基础上,吸取红色文化和现代开放文化资源优势,形成包容发展的企业文化体系。吸取齐鲁文化思想精华、道德精髓和企业实践中的时代精神,有鉴别地对待,有扬弃地继承,创造性转化,创新性发展,在继承弘扬的过程中,总结凝练有特色、易传播、感召力强的企业价值理念,不断丰富鲁商文化精神,是逐步形成有鲜明山东特色的企业文化品牌的唯一途径。

 

其三,要突出企业行业特色。合乎行业特色的企业文化,才是有生命力的企业文化。广大企业在创新企业文化建设中,要充分体现行业特色和企业特点,找准结合点,深入挖掘企业自身精神文化资源,从职工中来,到职工中去,紧密结合企业生产经营管理,积极开展职工文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化和廉洁文化建设,促进企业文化与经营管理深度融合,内化于心、外化于行,固化于制,切实提高企业管理水平。

 

其四,要建立完善保障机制。要落实企业文化建设工作机构、人员编制和职责要求,加强软硬件投入,为企业文化建设提供有力的支撑和保障。要培养一批懂经营会管理,熟悉思想政治工作和企业文化建设的专业人才队伍。要建立健全工作责任制,探索建立便于考核的指标体系和易于操作的考核办法,把企业文化建设情况纳入经营业绩考核体系和文明单位创建内容,切实把企业文化建设的各项任务落到实处(转自信用垦利微信公众号)

 

 

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